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在人的一生中，要有幾十年短暫的光陰被工作所占據(jù)。因此，工作亦成為我們生活中最重要的日程。
在工作中，往往會看到有兩種工作情形：第一種是工作按部就班型。即上級交代什么，他就做什么，甚至抱怨工作辛苦，至于完成的工作質(zhì)量如何并不關(guān)心。就這樣日夜消沉，工作水平不見提高，反而使自己日漸頹廢；第二種是對待工作熱情高漲型。即上班早到，下班遲走，平時不僅保質(zhì)保量地干好本職工作，而且對在工作中遇到的一些問題提出合理化建議。長此以往，工作能力增強，水平也不斷提高，更受到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的賞識和支持。
那么，同一份工作為什么會有兩種截然不同態(tài)度和結(jié)果呢？答案是顯而易見的。第一類人是把工作當(dāng)作被動為上級領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，干好干壞于己無關(guān)，工作中非藏即躲；第二類人是把工作當(dāng)成為之奮斗的目標，讓自己在工作中充分得到鍛煉，使得自己與企業(yè)同成長共受益，因而工作的積極性更加高漲！
在許多人把“跳槽”當(dāng)成炫耀自己“本領(lǐng)”的今天，也許有些人無法理解“這就是我的事業(yè)，我要盡心干好本職工作！”這句話的深刻含義，甚至有的人也就是掛在嘴邊說說而已。在這些人的潛意識里，總認為自己是在為企業(yè)而工作，是在為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的，孰不知工作是體現(xiàn)個人生存價值的試金石。在日常工作中，一個人的言行舉止和管理水平，在很大程度上體現(xiàn)出個人的魅力和威信，并以此發(fā)揮出一定的影響力，從而得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，最終實現(xiàn)自己的人生價值。
因此，在當(dāng)今社會，無論你做什么工作，以實際行動打造自己的服從意識，用積極端正的工作態(tài)度干好本職工作，用忠誠與勤懇去提升自己的人生價值，也許在不經(jīng)意間，你會得到意想不到的收獲。
淮陰區(qū)郵政中隊：馮亮
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