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為進一步加強保安隊伍管理，提高保安員崗位執(zhí)勤能力，近日，寧波港藍盾保安有限責任公司作出決定：自7月1日至9月31日，在公司所有執(zhí)勤崗位展開標準化、程序化的練兵活動。
一、 準備階段
公司對此次活動非常重視，成立了以保安部經理馬恒光為組長的四人工作組。此前，公司已確立了兩個試點崗位，北侖第二港埠二公司中一門崗位（非智能化管理）、北侖第二集裝箱公司南門崗位（智能化管理），屆時，將組織各中隊（獨立班）負責人和未當班的班（組長）參加“現場會”。各崗區(qū)保安中隊，應積極向轄區(qū)派出所請示、匯報，按客戶的規(guī)范和要求，結合本單位各崗位實際，編撰好《崗位標準化、程序化工作流程》。
二、 實施階段
各中隊（獨立班）要按照“現場會”示范標準，結合本中隊（獨立班）實際執(zhí)勤情況，按自撰的《崗位標準化、程序化流程》為標準，展開崗位練兵、培訓活動。
三、驗收階段
本次活動，將作為對各中層的年終考核的重要依據。驗收不合格的，公司工作組將進駐該中隊（獨立班），直至符合“標準”。
此次“練兵活動”活動，得到了寧波港公安局的大力支持，港局為此要求各派出所對轄區(qū)內的保安崗位加大管理力度?；顒域炇蘸细窈螅瑢⒆鳛楦鲘徫槐０矄T今后執(zhí)勤的工作標準，并常年化、常態(tài)化，最終形成有效的管理機制和成熟的現代化管理模式。
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